КНСБ: Минималната заплата трябва да достигне 1 000 евро — какво е нужно

Прогнози за заплатите до 2030 г.

Според пресметките на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ), при запазване на сегашните темпове на растеж, средното трудово възнаграждение в страната може да се повиши до приблизително 2 225 евро към 2030 г. Тези изводи бяха представени в навечерието на 1 май – Международния ден на труда.

Какви темпове на растеж са необходими

Ключов елемент за постигане на тези нива е поддържането на най-малко 10% номинален годишен ръст на средствата за заплати в цялата икономика. Това означава увеличение не само в държавния сектор, но и трайно повишение в частния бизнес.

Цел за минималната работна заплата

Синдикалните разчети сочат, че при запазване на икономическия тренд минималната работна заплата в България трябва да достигне 1 000 евро в рамките на следващите четири години. Паралелно се работи за повишаване на дохода от труд на глава от населението до 75–80% от средното за Европейския съюз, спрямо настоящите около 68%.

Необходими условия и рискове

• Увеличението на номиналните заплати трябва да бъде съпътствано от реални инвестиции и нарастване на производителността, за да не се превърне изцяло в инфлационен фактор.
• Структурната стабилност на икономиката и устойчиво повишаване на БВП в покупателна способност (PPP) са важни за дългосрочна конвергенция към европейските стандарти.
• Меркита трябва да обхванат както публичния, така и частния сектор, а политиките за заплати следва да бъдат част от цялостна стратегия за растеж.

Заключение

КНСБ описва предложените цели като постижими при последователни и системни усилия. Според синдиката, комбинацията от номинален растеж на заплатите, инвестиции и повишаване на производителността е необходима, за да се гарантира реално подобрение на стандарта на живот на българските работници без нежелани инфлационни ефекти.