Бивш директор на ОП “Гробищни паркове” оспорва дисциплинарното си уволнение като политически мотивирано и незаконно
Бивш директорът на „Гробищни паркове“ обявява съдебна защита
Румен Димитров, който до скоро ръководеше общинското предприятие „Гробищни паркове“, обяви публично, че наложеното му дисциплинарно уволнение е „незаконосъобразно, предварително подготвено и продиктувано от политически, а не правни мотиви“. В позиция до медиите той заявява, че ще търси правата си по съдебен ред.
Какво установи проверката на столичния инспекторат
Според съобщение на Столична община, инспекторатът за противодействие на корупцията към общината е констатирал редица нарушения в дейността на предприятието. Сред посочените нарушения бяха:
- необосновано и непрозрачно разходване на публични средства;
- несъобразяване с бюджетната дисциплина;
- назначения на служители без изискуемото образование и стаж;
- липса на адекватен контрол при обработката на лични данни.
Нарушена процедура по Кодекса на труда
Димитров твърди, че работодателят е нарушил изискванията на Кодекса на труда, според които служителят трябва да бъде реално изслушан и да има възможност да обясни позицията си пред налагане на дисциплинарно наказание. По думите му заповедта за освобождаване е била подготвена предварително и връчена веднага след представянето на обясненията, без да бъде разгледано съдържанието им.
Бившият директор допълва, че значителна част от предявените нарушения вече са извън преклузивните срокове по член 194 от Кодекса на труда. Той цитира закона, според който дисциплинарно наказание може да бъде наложено най-късно до два месеца от узнаване на нарушението от работодателя.
Аргументът за контрол от страна на общината
В позицията си Димитров напомня, че ОП „Гробищни паркове“ не е самостоятелно юридическо лице, а звено на Столична община, което действа от името и за сметка на общината. Според правилника на предприятието всички приходи се внасят в общинския бюджет, разходите се правят по правилата на общинския бюджет, а договорите се подписват от кмета или от упълномощено от него лице.
Поради тази причина той оспорва твърдението за „ново узнаване“ през 2026 г. на действия и решения, които по негови думи са били известни и контролирани от общинската администрация още през 2024 и 2025 г.
Следващи стъпки
Димитров заявява, че дисциплинарната процедура се използва, за да бъдат прехвърлени институционални и административни проблеми върху едно лице. Той планира да обжалва уволнението пред съда и е убеден, че съдебната инстанция ще установи незаконосъобразността на предприетата мярка.
