Кои служители ще вземат четворна надница през Великден

Какво означава четворна надница

Адвокатът от КТ „Подкрепа“ Андон Роков заяви пред БНР, че част от работещите през Великденските празници ще получат четворно възнаграждение за положения труд. Причината се корени в начина, по който Кодексът на труда третира официалните празници и извънредната работа.

Кои дни са официални празници

По Кодекса на труда всички четири дни на Възкресение тази година са официални празници — от 10 до 13 април включително.

Как се изчислява заплащането

За работа в официален празник работодателят дължи минимално удвояване на надницата. Ако трудът в тези дни е и извънреден, към тази допълнителна ставка се прибавя още 100% увеличение — което води до общо четворно заплащане. Пример: при дневна надница 50 лв. за работа в празничен ден с извънреден характер сумата трябва да бъде изплатена като 200 лв.

Кога трудът се смята за извънреден

Работата по време на официални празници при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време винаги се счита за извънреден труд. В този случай се прилага горното правило за допълнителното 100% увеличение.

Правила за възлагане на извънреден труд

• Извънредният труд следва да бъде възложен официално със заповед на работодателя.
• Работниците трябва да бъдат запознати с тази заповед най-малко 24 часа преди началото на полагането на извънредните часове.

Изменение при график и сумирано изчисляване

За служители, работещи по график или при сумирано изчисляване на работното време, работата в официален празник обикновено не се третира като извънредна. В тези случаи надницата за празничен ден трябва да бъде увеличена само с 100%.

Допълнителни неприсъствени дни

Кодексът предвижда компенсаторен неприсъствен ден, когато официален празник съвпадне със събота или неделя. Тази компенсация обаче не важи за Великденските празници, тъй като те традиционно се падат от петък до понеделник.

Какво да направите, ако имате съмнения

Проверете трудовия си договор и заповедите за възлагане на извънреден труд. Ако заплащането не отговаря на законовите изисквания, можете да се обърнете към синдиката, Инспекцията по труда или да потърсите правна помощ.