Николай Вълканов: Фирмите често са принудени да привличат служители от конкуренцията, за да останат конкурентни

Заключения от затварянето на проекта „Магазини за хората“

В интервю за БТВ изпълнителният директор на Сдружението за модерна търговия Николай Вълканов коментира решението за прекратяване на държавната инициатива „Магазини за хората“ и извлечените уроци за пазара.

Административните ограничения не издържат дълго

Според Вълканов опитите да се фиксират разходи или цени от държавата са обречени на временен ефект: при зададени административни граници нито един бизнес модел няма устойчивост в дългосрочен план. Такъв подход, смята той, често води до „пукнатини“ в модела и в крайна сметка до фалит или спиране на проекта.

Подпомагане на уязвимите, а не универсални тавани

Вълканов препоръчва насочване на помощта към социално уязвимите групи, вместо да се прилагат тавани върху цени, печалби или разходи. По думите му подобни механизми вредят на функционирането на пазара и могат да провокират дефицити и изкривяване на конкуренцията.

Решението е на принципала, но вероятно е финансово мотивирано

Окончателната оценка за ефекта от проекта е в правомощията на принципала, но Вълканов отбелязва, че решението едва ли е взето без да се отчете реалното финансово изпълнение на операциите.

Рискове от новите регулаторни текстове

По повод обвиненията за спекула от страна на търговците, той посочи, че националното законодателство вече е приведено в синхрон с европейските изисквания. В същото време Вълканов изрази опасение от формулировки, които въвеждат общи забрани и могат да бъдат тълкувани широко — риск за произволни интерпретации от страна на регулатора.

Проблемът с липсата на персонал

Въпреки значителния ръст на заплатите в сектора, търговията изпитва недостиг на кадри. „Буквално всеки бизнес трябва да взима служители от другите, за да остане конкурентен“, каза Вълканов.

Към данните, които той цитира: за последните пет години средните възнаграждения в модерната търговия са нараснали с над 60%. Средната брутна заплата в сектора е приблизително 440 евро, а средното време за намиране на подходящ служител вече достига около 6,5 седмици.

Накратко

Административните ограничения върху цени и разходи могат да дадат краткосрочен ефект, но не осигуряват устойчива бизнес среда; целенасочената помощ за уязвимите групи и ясни, прецизни регулаторни текстове изглеждат по-ефективният подход, докато пазарът продължава да се сблъсква с остър недостиг на работна сила.