КТ „Подкрепа“: Механичните съкращения с 10% са грешен подход, предупреждават синдикати

Синдикатът иска конкретни анализи, а не универсални мерки

Кремена Атанасова, председател на Синдиката на административните служители „Подкрепа“, нарече идеята разходите във всички ведомства да бъдат намалени механично с по 10% „грешна“ в ефира на предаването „Денят започва“ по БНТ.

Напрежение в администрацията

Обявеното от Министерството на финансите намерение за еднакво, рамково орязване на разходите предизвика недоволство сред служителите в държавната администрация. Синдикатът на административните служители към КТ „Подкрепа“ реагира с остра позиция, в която излага искания, свързани с доходите, условията на труд и запазването на работните места. От организацията не изключват и възможността за стачни действия, ако не бъде започнат диалог и не се представят аргументирани данни.

Защо 10% навсякъде не работи

Атанасова подчерта, че подходът „еднакво навсякъде“ пренебрегва различията между отделните структури и няма как да бъде приет без предварителен анализ. Тя уточни, че синдикатът не отхвърля реформите, но настоява те да бъдат провеждани разумно, базирани на факти и конкретни данни за състоянието на всяка администрация.

Проблеми с попълването на щатове

Въпреки наличието на свободни щатове в някои администрации, в други звена няма кандидати за обявените позиции. Като пример Атанасова посочи Инспекцията по труда, където свободните щатови бройки надвишават 10% — причината според нея са ниските възнаграждения. Тя подчерта, че на конкурси за позиции с изискване за висше образование няма кандидатури при заплащане, еквивалентно на около 800 евро.

Освен това синдикалистът сигнализира за структури, които задържат голям брой незаети позиции, вероятно с цел получаване на допълнителни възнаграждения от системата.

Какво иска „Подкрепа“

• Провеждане на детайлен анализ на финансовото и кадрово състояние в отделните административни звена;
• Диференцирани мерки, базирани на реалните нужди и резултати от анализа;
• Защита на доходите и условията на труд на служителите;
• Диалог преди налагане на крайни решения и готовност за социални действия при липса на отговор от властта.

Случаят разкрива напрежението между централните финансови мерки и реалната ситуация на терен, което прави необходим по-обмислен и поетапен подход към съкращенията и оптимизацията в държавната администрация.