ГИТ предупреждава: таксите за осигуряване на работа в чужбина са незаконни и рискови

Какво предупреждава Главната инспекция по труда

Главната инспекция по труда (ГИТ) подчертава, че всяко искане на заплащане за осигуряване на работа в чужбина е противозаконно. С наближаването на летния сезон търсенето и предлагането на работа зад граница се увеличава и за да се избегнат измами, ведомството напомня правилата, които кандидатите за работа трябва да следват.

Кой трябва да е регистриран и къде да проверите

Фирмите-посредници и предприятията, които организират временна заетост, са задължени да бъдат регистрирани. Списъците с лицензирани посредници са публикувани на сайта на Агенцията по заетостта. Важно е да проверите статута на посредника преди да подпишете какъвто и да е договор или да платите сума.

Забранени практики

• Посредници и работодатели нямат право да изискват такса за осигуряване на работа — плащането трябва да идва от работодателя във приемащата страна.
• Работодателите, които командироват свои служители в чужбина, също не могат да искат такси от работниците.
• Задържането на лични документи от работодателя е сериозен сигнал и може да индикира трафик с цел трудова експлоатация.

Какви документи трябва да получите преди заминаване

Изпращането на работа в чужбина трябва да е оформено с писмен документ, който ясно описва условията на труд и заплащането, съобразено със законодателството на приемащата държава. Този документ трябва да ви бъде връчен преди отпътуване.

Сигнали за измама — на какво да обърнете внимание

• Отказ от директен контакт с търсещия работа.
• Фирми, които не извършват реална дейност (“поštенска кутия”), и сключване на договори само с обещание за по-късно командироване.
• Изискване да предадете лични документи или банкови данни без ясни основания.

Какво може и какво не може да направи инспекцията

ГИТ може да проверява и да санкционира нерегламентирани посредници и работодатели, но няма възможност да съдейства, когато работници са наети директно от чужд работодател в приемащата държава. В такива случаи пострадалите трябва да подават сигнали към компетентните контролни органи в съответната държава.

За да бъде ефективен сигналът в чужбина, е необходимо да предоставите достатъчно информация за идентификация на местния работодател и точната локация на работното място — данни, които често липсват в подадените жалби, посочва Ваня Джупанова от ГИТ.

Практически съвети преди да заминете

• Проверете регистрацията на посредника в регистрите на Агенцията по заетостта.
• Не плащайте такси за осигуряване на работа — изисквайте договор и данни за работодателя.
• Искате писмен договор с подробности за контакт, заплащане, продължителност и място на работа.
• Не предавайте лични документи и правете копия на всички документи преди отпътуване.
• Ако имате съмнения или сте жертва на измама — сигнализирайте незабавно ГИТ и, при необходимост, компетентните органи в приемащата държава.

Спазването на тези правила намалява риска от измами и трудова експлоатация при търсене на работа в чужбина.