Какво постигна МТСП при Хасан Адемов: справедливост, защита и реформи
Кратък мандат, ясни приоритети
Работата за два и половина месеца не позволява да се решат всички системни проблеми, но поставихме приоритети: да осигурим условия за провеждане на честни и справедливи избори и едновременно да подкрепим уязвимите групи, за да се справят с предизвикателствата си.
Гарантиране на социални услуги извън политическите влияния
Една от ключовите ни цели беше да прекъснем зависимостта между местната власт, местни авторитети и политици, когато става дума за социални услуги. Министерството на труда и социалната политика осигурява финансиране, а назначенията често зависят от общините — затова публично застанахме зад служителите и заявихме, че няма да допускаме натиск или уволняване заради политически мотиви. Тази подкрепа повиши доверието и помогна гласът да бъде по-близо до честен вот.
Подкрепа за най-уязвимите
Навременната помощ към социално слабите беше съществена част от мерките: комбинирахме вътрешни ресурси с възможности по оперативните програми, за да намалим неравенствата. В рамките на тези инициативи приехме разпределение на масови помощи — общо около 4 700 000 тона хранителни продукти от първа необходимост за най-уязвимите групи в страната.
Промени в заплащането — стъпка към по-голяма справедливост
Увеличението на заплатите с 5% беше предложение на една парламентарна група и беше насочено към структури, които до момента не са получили нарастване. В социалната система най-големият проблем е неравенството — нашата цел не беше да решим всичко на момента, а да намалим най-очевидните диспропорции и да осигурим подкрепа там, където е най-наложително.
Държавната администрация и оптимизацията
Администрацията винаги е предмет на натиск за оптимизация. В края на мандата обаче се оказа, че вместо съкращения има увеличение на бройката. Това подчерта необходимостта от по-добър анализ кои звена са ефективни и кои дублират функции.
Пример: Главна инспекция по труда
Има структури, които очевидно трябва да бъдат подсилени. Например Главна инспекция по труда разполага с около 400 инспектори за цялата страна — бройка, която е крайно недостатъчна за адекватен контрол и работа на терен. Подкрепата за служителите, които ежедневно работят с граждани, е от първостепенно значение, докато някои териториални звена, които повтарят държавни функции, могат да бъдат рационализирани.
Необходимост от дългосрочна политика на доходите
За да има стабилност, трябва да се изработи политика на доходите, която да работи в дългосрочен план и да не зависи от краткотрайни политически конюнктури. Това ще намали внезапните и често незаслужени корекции в социалната система.
Предизвикателството на Бюджета на ДОО
Едно от най-сериозните предизвикателства по време на бюджетната процедура остава Бюджетът на Държавното обществено осигуряване (ДОО). Този бюджет традиционно е на дефицит, а почти половината от средствата за ДОО идват през данъци, което размива логиката на модела на социалното осигуряване в България и поставя под въпрос устойчивостта му в дългосрочен план.
Заключение
В рамките на краткия служебен кабинет акцентът бе върху защита на служителите в социалната система, намаляване на явните несправедливости и подсилване на подкрепата за уязвимите. Много от структурните въпроси остават за по-дълги и целенасочени реформи, но предприетите стъпки поставиха основа за последващи действия.
