Отрасловият подход към минималната работна заплата се обсъжда за 2027 г.

Какво предлага новият подход

Министерството на труда и социалната политика проучва вариант, при който минималното възнаграждение да не е еднакво за всички сектори, а да се договаря по отрасли заедно със социалните партньори. Досега размерът се задаваше на нивото на 50% от средната заплата за страната — в момента това е 620 евро.

Защо се мисли за промяна

Идеята зад предложението е да се вземат предвид различията между икономическите дейности и местните пазари на труда. Според замисъла, от 2027 г. договарянето по отрасли би позволило по-гъвкаво и целево определяне на минималните стандарти на заплащане, вместо единна държавна рамка, налагана от централно ниво.

История от провинцията

В центъра на сливенското село Крушаре една от работещите на минимална заплата, Мария Нейчева, разказва, че получава 620 евро за работа в дюнерджийница. Тя обяснява, че семейството се справя финансово единствено защото и съпругът ѝ работи. Разходите за ток, вода и интернет оставят малко свободни средства за непредвидени нужди и за внуците.

„Не живея разкошно. Плащам всичко, което трябва, и остават само малки пари за внуците“, казва тя.

Позицията на синдикатите

Синдикалните организации настояват всяка промяна да бъде резултат от диалог с работещите и техните представители. От КНСБ подчертават, че национална минимална заплата трябва да съществува и да отразява разходите за живот — като минимум тя трябва да бъде 50% от средната заплата, според тяхното становище.

Аргументите на бизнеса

Представители на бизнеса обобщават основния си аргумент: в някои региони 620 евро вече представлява твърде голям дял от средното възнаграждение. Примери са области като Видин, Смолян и Благоевград, където минималната заплата достига над 60% от средната за областта. Според икономическите организации това създава дисбаланс и затруднява бизнеса.

„Механизмът се оказа неефективен за определени райони — в някои случаи минималната заплата доближава 60–70% от средната, което е икономически необосновано“, казва Михаил Кръстев от Съюза за стопанска инициатива.

Какво очакват работещите

Много служители на минимални възнаграждения искат повишение, за да компенсират растящите цени. Мария от Крушаре смята, че прагът трябва да се увеличи — по нейните сметки адекватна би била сума около 700 евро.

Срокове и следващи стъпки

По сегашните правила размерът на минималната работна заплата за 2027 г. трябва да бъде определен до 1 септември. Сега предстоят обсъждания между държавата, синдикатите и работодателите за това дали и как да се въведе отраслов механизъм.

Дискусиите ще определят дали предложението за диференциация по сектори ще бъде прието и какви гаранции ще има за адекватното ниво на заплащане в различните части на страната.