Либхер кани българите в чужбина да обмислят завръщане към индустрията

Кратък преглед

На кариерния форум на платформата Bulgaria Wants You в The Royal Geographical Society в Лондон германският концерн Либхер търси пътища да привлече български таланти, живеещи зад граница. Събитието превърна разговора за работа в по-широка дискусия за връзката с родината и възможностите за професионално развитие в България.

Срещите и първите впечатления

Повече от 1 000 българи се регистрираха за събитието на 22 март, а над 300 разговаряха лично с представители на “Либхер-Транспортейшън Системс Марица” и “Либхер-Конкрийт Технолоджи Марица”. Вместо да питат най-напред за заплащане, участниците търсеха предимно информация за живота в България, икономическата среда и реалните възможности за кариерно развитие.

Какво търсят работодателите

Според Златина Димитрова от екипа “Човешки ресурси” на Либхер основният недостиг е при инженерни и технически позиции, както и при производствено-оперативен персонал. Индустриалният бум в Пловдив и региона изпреварва наличните кадри, което принуждава компаниите да разширяват търсенето и да наемат специалисти дори от трети страни.

Новите производствени планове

Двата завода на концерна в Тракия икономическа зона се преместват в ново, мащабно производствено хале. Там ще се произвеждат високотехнологични аерокосмически компоненти — части за колесници, климатични системи, системи за управление на полета и други. Това ще допълни съществуващото портфолио, което включва отоплителни, вентилационни и охладителни системи за релсов транспорт, охлаждащи агрегати за хладилни полуремаркета и бетонна техника като автобетоновози и бетонови инсталации.

Причини, които движат интереса към завръщане

Посетителите на изложението споделиха, че често медиите дават изкривена или негативна картина на ситуацията в България. Мнозина, живеещи в чужбина 10–20 години, усещат не само финансови, но и човешки дефицити — семейни напрежения, ограничени възможности за развитие или създаване и развитие на собствен бизнес в чужбина.

Либхер аргументира възможните мотиви за връщане с бързо развиваща се икономика, стабилни работодатели, структурирана бонусна система и социални придобивки, както и по-ниски разходи за живот в провинцията в сравнение с големи центрове като Лондон.

Конкретни данни и тенденции

По неофициални данни за 2025 г. най-много хора се завръщат в родните си държави от Полша, следвани от Румъния; българите се нареждат трети. За изминалата година около 11 000 българи са се върнали от Англия, според споменатите на събитието сведения. Тези числа подсказват, че миграционните потоци започват да променят посоката си.

Човешкият измерител

За работодателите успехът не е само в броя на привлечените служители, а и в човешките истории. „Ако дори само един човек реши да се прибере в България заради този разговор — значи сме постигнали нещо“, казва представител на HR екипа. Вече има примери на българи, които са се върнали от Германия и успешно работят в заводите на Либхер в Тракия икономическа зона.

Събитие като пространство за принадлежност

Освен работодатели, на сцената в Лондон прозвучаха и популярни лица като Мария Илиева, Стилиян Петров, Велизар Величков и Александър Каролев, които споделиха лични мотиви да бъдат част от България. Форумът се превърна в емоционална платформа, където много от присъстващите търсеха не просто работа, а връзка с корените и общност.

Какво следва

Въпросът дали ще се върнат остава без еднозначен отговор. Ясно е обаче, че българският бизнес вече не е в пасивна позиция — активно търси служители, предлага конкретни опции и представя дългосрочни перспективи в страната.

Заключение

Срещи като тази в Лондон показват, че привличането на кадри от диаспората излиза извън рамките на стандартния подбор — то изисква диалог за начин на живот, сигурност и развитие. За компаниите от региона успехът ще бъде измерван не само в бройки, а в това дали ще успеят да върнат хората, които искат да имат своя принос в българската индустрия.